Análisis de las huelgas en el mercado laboral

En la entrada de esta semana vuelvo a consultar el Anuario Estadístico de España 2020 del INE. Anteriormente os hablé de los parques nacionales de España, pero esta vez cambio de ámbito y me adentro en el mercado laboral.

Como bien indica el Consejo Nacional de Competitividad y Formalización (CNC), el mercado laboral se caracteriza por “promover la conexión de los integrantes de la fuerza de trabajo con empleos donde sus habilidades puedan ser formadas y aprovechadas de la manera más óptima, en condiciones de empleo digno”.

Los datos del mercado laboral y sus diferentes apartados se recogen en una serie de indicadores. Estos son: empleo y paro, relaciones laborales y costes laborales y salarios.

Dentro del indicador de relaciones laborales encontramos la negociación colectiva, la regulación de empleo, las autorizaciones de trabajo concedidas a extranjeros, las cooperativas constituidas y sus socios, las huelgas y los accidentes de trabajo.

A continuación, procedo a analizar los datos de las diferentes huelgas que se han dado a lo largo de estos años. Pero, antes de ir al kit de la cuestión debemos conocer el significado de huelga. Según recoge la página de la Comunidad de Madrid, se entiende por huelga “el cese temporal, colectivo y concertado de la prestación de trabajo, por parte de los trabajadores, como medida de presión en defensa de sus intereses.”

En cuanto al indicador de las huelgas vemos que la tabla ofrecida consta desde el años 2011 al 2018. El año que más huelgas se dieron fue en 2013 – 994 en total –. Según un artículo del periódico económico CincoDías, “en las huelgas de 2013 se perdieron 6.697.216 horas de trabajo, lo que representa el menor volumen de horas perdidas desde 2003, cuando se dejaron de realizar 6.619.934 horas por huelgas”. El número de centros de trabajo convocados fue 45.832 y los trabajadores participantes – englobando todos los sectores de actividad –, fueron 448.000.

Dentro de esa cifra de huelgas desarrolladas durante 2013, 16 fueron huelgas generales, con un total de 1.098,5 mil jornadas no trabajadas por sector de actividad. El sector que recoge mayores cifras de jornadas no trabajadas es el de servicios, con un total de 713,1 mil.

Pero 2013 no es el año en el que más huelgas generales se recogen. 2012 se lleva el podio – según los datos ofrecidos ya que a partir del 2014 no se incluyen los datos de las huelgas generales – con 60,2 huelgas generales convocadas.

Entre ellas destacan las huelgas generales del 29 de marzo y del 14 de noviembre, con Mariano Rajoy como presidente del Gobierno de España. La primera huelga general de ese año tenía por objetivo “echar para atrás la reforma del mercado laboral que se aprobó en febrero” de ese mismo año, según un artículo de Europa Press. La segunda huelga, convocada con el lema “Nos dejas sin futuro. Hay culpables, hay soluciones” pretendía “expresar el rechazo ciudadano a la política de austeridad y recortes del Gobierno y a sus Presupuestos Generales del Estado para 2013”.

El año que menos huelgas se produjeron en España fue en 2015, con un total de 615 huelgas desarrolladas en las que participaron 4,939 centros de trabajo y 170,5 mil trabajadores por sector de actividad.

Las huelgas pueden tener éxito o no, pero sin duda son un derecho fundamental de los trabajadores que van a utilizar para reivindicar tanto sus libertades como el empleo digno.